ҚМГ Инжиниринг қызметкерлері үшін кәсіби өсу мүмкіндіктері

ҚМГ Инжиниринг қызметкерлері үшін кәсіби өсу мүмкіндіктері

  • 12.04.2022
  • News-Kaz
  • Коммент өшірілген on ҚМГ Инжиниринг қызметкерлері үшін кәсіби өсу мүмкіндіктері

ҚМГИ кадрлардың алмастыру жобасы аясында қызметкерлердің ішкі орын ауыстыру кезеңдері сәтті жүзеге асырылуда.

Жобаға БК және Филиалдардың 13 қызметкерлері қатысты.

– 2021 жылы Филиалдар мен Бас кеңсе арасында кадрларды алмастыру бойынша жобасы бастама алды, оның ҚМГ бірде-бір ЕТҰ немесе бас компанияның өзінде де аналогтары жоқ, ішкі алмастыруға жұмылдырылған әріптестеріне релокациялық пакет (тұрғылықты жерін ауыстырған кезде) төленді.

Осылайша, Алмастыру бағдарламасына 13 қызметкер қатысады: Бас кеңседен екі әріптес, ҚазмұнайгазҒЗЖИ филиалының төрт қызметкер және Атыраулық филиалдан 7 қызметкер, – деп Қызметкерлерді басқару қызметінің басшысы Жанна Жақыпова хабарлады.

Релокациялық пакет жалақы айырма үшін өтемақыдан (төмен тұрған лауазымға ауысқан кезде), басқа жерге көшкені үшін қосымша ақы және қызметкердің отбасы мүшелеріне көлік шығындарын жабудан және қажет болған жағдайда тұрғын үйді жалға алудан (тұрғылықты жерін ауыстырған кезде) құралады.

Әрине, жоба қатысушылары үшін ол көптеген артықшылықтарды ашады, олардың ішінде кәсіби және карьерлік өсу перспективалары, білім алу және көп қырлы тәжірибе жинақтау ғана емес, сонымен қатар жаңа еңбек жағдайларында өзінің потенциалын ашу. Ал жұмыс беруші компания өз кезегінде кадрлық құрамды тиімді жаңартуды жүргізеді, бұл маңызды – қосымша штаттық бірліктерді жұмысқа тартпай, Бас кеңсе пен Филиалдар арасындағы байланысты нығайта отырып, көпфункционалды мамандарды немесе сирек шеңберлі  мамандарды даярлауды жүргізеді.

Әлібек Жайқанов, «ҚазмұнайгазҒЗЖИ» Филиалы директорының геология және игеру жөніндегі бірінші орынбасары, жоба туралы өз пікірімен бөлісті:  

– Мен мамандық ішіндегі сыртқы алмастыруға қатысудамын. Бастапқыда Атыраулық филиалында Геология және игеру жөніндегі филиал директорының бірінші орынбасары лауазымында жұмыс істедім, алмастыру аясында ҚазмұнайгазҒЗЖИ филиалы директорының бірінші орынбасары лауазымына ауыстым. Алмастыру ҚМГ барлық ЕТҰ ерекшеліктерімен және проблемалық мәселелерімен танысуға, ой-өрісін кеңейтуге мүмкіндік берді деп санаймын. Жер қойнауын пайдаланушының қызметкерлерімен жеке танысу мүмкіндігі де орын ауыстыру кезінде маңызды оң фактор болып табылады.

Әлібек Берікқалиұлы Атыраулық филиалда екі жыл бойы келісімшарттық міндеттемелер мен басшылық тапсырмаларының орындалуын бақылау мәселелерін шешумен айналысты. Атап айтқанда, ірі жобалар (НКОК, КПО, ТШО) бойынша филиалдың қызмет аясын кеңейту; ҒЗЖИ жұмысының ерекшеліктерімен және НДО жетекшілік ететін кен орындарымен (ЭМГ, КГМ, КОА, КТМ, УО + НКОК, ТШО, КПО), сондай-ақ көптеген адамдар жұмыс істейтін ұсақ кен орындарымен таныстыру, сәйкесінше олармен тығыз байланыс орнатылды.

ҚазҒЗЖИ ауысқан сәттен бастап, өткен жылдың қыркүйек айынан бастап әріптес кен орындармен – ерекше кен орындарының үш ірі кен орнын, бірақ бұл ретте тек 3 МӨЖ (НДО) және басқа да бірқатар мәселелермен танысу бойынша жұмысын жалғастырды.

Алтынбек Марданов, Филиал директорының геология және даму жөніндегі бірінші орынбасары:

– Алмастыру бағдарламасы «ҚМГ Инжиниринг» Атыраулық филиалында «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ ғылым мен саясатын дамыту саласында белгілі бір биіктерге жетуге мүмкіндік берді.

Өзім үшін стратегиялық ойлау, филиалдың жұмыс процесін жоспарлау, «ҚазМұнайГаз» ҰК ЕТҰ өзара және ғылыми институт арасындағы өзара әрекеттесу бағытындағы білімін атап өттім. Алмастыру бағдарламасы – бұл ойөрісті кеңейту, жаңа білімді тану және потенциалды ашу мүмкіндігі деп есептеймін.

Алғашқы алмастыру желісі бойынша жобаға қатысушылардың бірі, «ҚазмұнайгазҒЗЖИ» Филиалының Геология және геологиялық барлау қызметінің инженері Айнұр Асылбайқызы жоба ойөрісті кеңейту және кәсіби даму үшін тамаша мүмкіндік болып табылатындығына сенімді:

– Маған Геология және геологиялық барлау қызметінде, дәлірек айтқанда, менің үлкен тәжірибем мен білімім жинақталған қорларды есептеу бөлімінде алмастырудан өту ұсынылды, мен келістім. Осы бөлімдегі жұмыс кезінде, өзім үшін жаңа бағыт аштым. Қаламқас кен орнының керн деректері бойынша седиментологиялық талдауды зерттеу, ол жерде маған жобаға жауапты болып, жобаны аяқтауыма тура келді. Біз барлық міндеттерді сәтті орындадық, ал қазіргі уақытта келесі ұқсас жоба бойынша, бірақ басқа кен орны бойынша жұмыс істеп жатырмыз.

Бауыржан Игилманов айналмалы алмастыруға қатысты. Ол КазҒЗЖИ геологиялық модельдеу қызметінің аға инженері және Бағдарлама туралы былай деді:

– Жобаны одан әрі дамыту қажет. Жеке өзім үшін ауыстыруға қатысу менің қызметімде кәсіби өсуімнің бастапқы нүктесі болды. Модельдеуді тек теориялық тұрғыдан білдім, тәжірибе қажет болды. Жұмыстың мәні өзгеріссіз қалады, бірақ мен 3D модельдеу арқылы деректерді талдауда көп нәрсе білдім.

Анықтама үшін:

Алмастыру компания қызметкерлерінің алмасуы немесе бір кәсіп аясында жүйелі және жоспарлы орын алмастыру.

Алмастырудың мақсаты – жаңа өндірістік және басқарушылық тәжірибе алу, қызметкерді іздеу, жұмысқа тарту және ұстап қалу шығындарын оңтайландыру, хабардарлықты арттыру, қызметкердің іскерлік және жеке қасиеттерін бағалау, оның карьера бойынша одан әрі өсіру мақсатында оның күшті және әлсіз жақтарын анықтау, бос лауазымдарға орналастыру.

Жұмыскерлерді алмастыру келесі тәсілмен жүргізіледі:

  1. ішкі (жұмыскерді Бас офис/Филиалдар шегінде ауыстыру),
  2. сыртқы (жұмыскерді Бас офистен Филиалдарға/Филиалдардан Бас кеңсеге/Филиалдар арасында ауыстыру),

Жоғарыда көрсетілген алмастырудың екі түрі аясында келесі нұсқаларды пайдалануға болады:

  • мамандық ішінде (тігінен көтеру немесе бұрынғы лауазым аясында жаңа функцияларды көлденеңінен орындау);
  • кәсіптің өзгеруі (кәсіптің өзгеруі немесе байланысты мамандықты игеру);
  • жобалау (болашақ қайтарумен немесе таратумен жобалау тобындағы жұмыс).

Алмастыру қозғалысының сызбасы айналмалы, қайтарылмайтын және бос лауазымдарға немесе уақытша болмаған Қызметкердің міндеттеріне көшіруді қамтиды.

Қайтарымсыз алмастыру – өзінің құрылымдық бөлімшесіне/Бас кеңсеге/Филиалдарына қайтарусыз орын ауыстыру, айналмалы алмастыру – қызметкер ауыстырудан өтіп, өзінің немесе өзінің құрылымдық бөлімшесіндегі жаңа лауазымына оралады, рокировка – бір лауазымның екі қызметкері орындарын ауыстырады.

Бөлісу бағытындағы: