Основная ценность ТОО «КМГ Инжиниринг» — это персонал. Мы ценим стремление к достижению результата, инновацию, саморазвитие и работу в команде.
Кадровая политика основывается на принципах прозрачности, законности и открытости, комплексности и системности и охватывает основные ключевые направления по повышению качества персонала через систему внутреннего и внешнего обучения, формирование команды внутренних тренеров, совершенствование системы управления результативностью и мотивации персонала, формирование и развитие корпоративной культуры и т.д.
Система мотивации персонала, сочетающая в себе материальную и нематериальную мотивацию, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышения заинтересованности работников в результатах труда.
Система оплаты труда, действующая в ТОО «КМГ Инжиниринг» предусматривает установление должностного оклада по уровню квалификации, премирование осуществляется ежеквартально по результатам исполнения целей и задач, предусмотрены доплаты в рамках трудового законодательства, за наставничество, внутренним тренерам, к праздничным датам предусмотрены единовременные премии.
В целях стимулирования инноваций и обеспечения непрерывности процесса повышения эффективности деятельности возможно единовременное премирование.
В целях дополнительного материального поощрения работникам может выплачиваться премия по итогам года, которая рассчитывается по стажу работы в группе компаний АО НК «КазМунайГаз».
В ТОО «КМГ Инжиниринг» действует система нематериальной мотивации благодарственными письмами, грамотами, памятными знаками, государственными наградами.
Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение конкурентного преимущества на рынке труда и реализуется путем предоставления компенсационных выплат, медицинского страхования, материальной помощи, создания комфортных и безопасных условий труда.
Интересы более 900 работников ТОО «КМГ Инжиниринг» представляют представители работников, избранные на общем собрании коллектива.
Нажмите кнопку редактирования чтобы изменить этот текст.
Нажмите кнопку редактирования чтобы изменить этот текст.
Нажмите кнопку редактирования чтобы изменить этот текст.
Нажмите кнопку редактирования чтобы изменить этот текст.
Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» организован с целью совершенствования профессионального мастерства, выявления и распространения передового опыта, повышения нематериальной мотивации работников. Первый конкурс состоялся в 2019г.
Для интеллектуалов, ораторов, эрудитов и любителей бега в ТОО «КМГ Инжиниринг» функционируют интеллектуальный клуб, SpeechHub, RMGE Run Club, ОқуLand. Членство в клубах неограниченно и на сегодняшний день включает ориентировочно 60 работников.