Share

Карьера

Карьера

01

Карьера

Основная ценность ТОО «КМГ Инжиниринг» — это персонал. Мы ценим стремление к достижению результата, инновацию, саморазвитие и работу в команде.

В ТОО «КМГ Инжиниринг» существует трехуровневая система отбора, включающая:

  • Оценка резюме
  • Оценка профессиональных и личностно-деловых компетенций
  • Панельное интервью с курирующими руководителями
02

Структура персонала

Число работников в ТОО «КМГ Инжиниринг»

0
2014 год

0
2015 год

0
2016 год

0
2017 год

0
2018 год

0
2019 год

03

Кадровая политика

Кадровая политика основывается на принципах прозрачности, законности и открытости, комплексности и системности и охватывает основные ключевые направления по повышению качества персонала через систему внутреннего и внешнего обучения, формирование команды внутренних тренеров, совершенствование системы управления результативностью и мотивации персонала, формирование и развитие корпоративной культуры и т.д.

04

Мотивация персонала

Система мотивации персонала, сочетающая в себе материальную и нематериальную мотивацию, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышения заинтересованности работников в результатах труда.

Система оплаты труда, действующая в ТОО «КМГ Инжиниринг» предусматривает установление должностного оклада по уровню квалификации, премирование осуществляется ежеквартально по результатам исполнения целей и задач, предусмотрены доплаты в рамках трудового законодательства, за наставничество, внутренним тренерам, к праздничным датам предусмотрены единовременные премии.

В целях стимулирования инноваций и обеспечения непрерывности процесса повышения эффективности деятельности возможно единовременное премирование.

В целях дополнительного материального поощрения работникам может выплачиваться премия по итогам года, которая рассчитывается по стажу работы в группе компаний АО НК «КазМунайГаз».

В ТОО «КМГ Инжиниринг» действует система нематериальной мотивации благодарственными письмами, грамотами, памятными знаками, государственными наградами.

05

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение конкурентного преимущества на рынке труда и реализуется путем предоставления компенсационных выплат, медицинского страхования, материальной помощи, создания комфортных и безопасных условий труда.

Интересы более 900 работников ТОО «КМГ Инжиниринг» представляют представители работников, избранные на общем собрании коллектива.

Социальная политика

06

Образование

В целях формирования и поддержания необходимого уровня квалификации персонала реализуется нескольно направлений деятельности управления персоналом КМГИ

Нажмите кнопку редактирования чтобы изменить этот текст.

Взаимодействие с ведущими вузами в части подготовки студентов и остепененности работников

Нажмите кнопку редактирования чтобы изменить этот текст.

Формирование и развитие внутренних тренеров

Нажмите кнопку редактирования чтобы изменить этот текст.

Внедрение института наставничества

Нажмите кнопку редактирования чтобы изменить этот текст.

07

Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» организован с целью совершенствования профессионального мастерства, выявления и распространения передового опыта, повышения нематериальной мотивации работников. Первый конкурс состоялся в 2019г.

Корпоративные конкурсы и мероприятия по развитию персонала

08

Клубы по интересам

Для интеллектуалов, ораторов, эрудитов и любителей бега в ТОО «КМГ Инжиниринг» функционируют интеллектуальный клуб, SpeechHub, RMGE Run Club, ОқуLand. Членство в клубах неограниченно и на сегодняшний день включает ориентировочно 60 работников.