Система мотивации персонала, сочетающая в себе материальную и нематериальную мотивацию, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышения заинтересованности работников в результатах труда.
Система оплаты труда, действующая в ТОО “КМГ Инжиниринг” предусматривает установление должностного оклада по уровню квалификации, премирование осуществляется ежеквартально по результатам исполнения целей и задач, предусмотрены доплаты в рамках трудового законодательства, за наставничество, внутренним тренерам, к праздничным датам предусмотрены единовременные премии.
В целях стимулирования инноваций и обеспечения непрерывности процесса повышения эффективности деятельности возможно единовременное премирование.
В целях дополнительного материального поощрения работникам может выплачиваться премия по итогам года, которая рассчитывается по стажу работы в группе компаний АО НК “КазМунайГаз”.
В ТОО “КМГ Инжиниринг” действует система нематериальной мотивации благодарственными письмами, грамотами, памятными знаками, государственными наградами.